ONEM RDC

: l’ONEM plaide pour une meilleure intégration des jeunes dans le secteur minier

Lubumbashi, 19 juin 2026
Le Directeur Général de l’Office National de l’Emploi (ONEM), Me Fanon BEYA NGOMBE, a pris part à un atelier de haut niveau organisé dans le cadre de la DRC Mining Week 2026, autour du thème : « L’intégration de la nouvelle génération dans le secteur minier : l’emploi des jeunes ».

Devant un parterre d’acteurs du secteur minier, de représentants des institutions publiques et de partenaires au développement, le patron de l’ONEM a exposé les principaux défis auxquels sont confrontés les jeunes dans leur quête d’emploi, tout en présentant les réformes et initiatives engagées pour favoriser leur insertion professionnelle.

L’ONEM rappelle son rôle d’intermédiation

Dans son intervention, Me Fanon BEYA NGOMBE a rappelé que l’ONEM agit en qualité de Service public de l’emploi, avec pour mission de rapprocher l’offre et la demande sur le marché du travail. Cette mission s’appuie notamment sur la Constitution de la République, les conventions de l’Organisation internationale du Travail (OIT), les textes organiques de l’ONEM ainsi que l’arrêté ministériel du 19 octobre 2025.

Il a particulièrement insisté sur les dispositions de cet arrêté qui obligent désormais les entreprises à publier leurs offres d’emploi avant tout recrutement, renforçant ainsi la transparence et l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi.

Une stratégie de proximité au service des jeunes

Pour améliorer l’accompagnement des demandeurs d’emploi, l’ONEM poursuit l’extension de son réseau à travers le pays. Cette politique de proximité se traduit par le renforcement des directions provinciales et des antennes locales.

L’établissement envisage également, avec l’appui du Ministère de l’Enseignement supérieur et universitaire, l’installation de bureaux au sein des universités et instituts supérieurs. Une initiative qui vise à rapprocher les services de l’emploi des étudiants et des jeunes diplômés, tout en les préparant aux réalités du marché du travail.

La transformation numérique comme levier d’inclusion

Le Directeur Général a également mis en avant les avancées numériques enregistrées par l’ONEM, notamment à travers la plateforme digitale www.onem.cd et l’application mobile MIKUBA.

Selon lui, ces outils permettent aux demandeurs d’emploi d’accéder aux offres disponibles, de postuler et d’interagir avec les services de l’ONEM à distance, réduisant ainsi les barrières géographiques et favorisant une meilleure inclusion.

Vers une réforme des stages professionnels

Abordant la problématique de l’expérience professionnelle souvent exigée lors des recrutements, Me Fanon BEYA NGOMBE a annoncé l’arrivée prochaine d’une réforme destinée à faciliter l’insertion des jeunes.

Issue des résolutions de la table ronde sur l’entrepreneuriat des jeunes organisée autour du Chef de l’État, cette réforme s’inscrit dans le cadre du programme présidentiel « Debout Jeunes Congolais ». Elle prévoit un mécanisme d’intégration des jeunes à travers des stages professionnels structurés, soutenus par l’État et mis en œuvre en partenariat avec les entreprises publiques et privées.

Un engagement réaffirmé

À travers cette participation à la DRC Mining Week 2026, l’ONEM réaffirme sa volonté de contribuer activement à la promotion de l’emploi des jeunes et à leur intégration dans des secteurs stratégiques tels que les mines. Une ambition qui passe par des réformes structurelles, la modernisation des services et un partenariat renforcé avec les acteurs économiques du pays.

📍Haut-Katanga : l’ONEM inaugure son nouveau siège provincial et renforce sa présence sur le terrain

Lubumbashi, 19 juin 2026
L’Office National de l’Emploi poursuit sa dynamique de modernisation. Le Directeur Général de l’ONEM, Me Fanon BEYA a procédé vendredi dernier à l’inauguration officielle du nouveau siège de la Direction Provinciale du Haut-Katanga, en présence des cadres et agents de l’institution.

Cette nouvelle infrastructure s’inscrit dans la vision de transformation engagée par la Direction Générale, visant à améliorer les conditions de travail du personnel et à renforcer la qualité des services offerts aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux employeurs.

Prenant la parole à cette occasion, le Directeur Général a rappelé l’importance pour l’ONEM de disposer d’infrastructures modernes et adaptées à ses missions.

« L’ONEM est un acteur stratégique du secteur de l’emploi en République démocratique du Congo. Il doit retrouver sa place de référence et s’affirmer comme un partenaire incontournable dans la promotion de l’emploi et l’accompagnement des entreprises », a-t-il déclaré.

Pour la Directrice provinciale du Haut-Katanga, Mme Jacqueline Kaluba, cette inauguration constitue un signal fort de l’engagement de la Direction Générale en faveur du renforcement des capacités opérationnelles des structures provinciales.

« Ces nouveaux bureaux traduisent la volonté de rapprocher davantage l’ONEM de ses missions et de lui donner les moyens nécessaires pour répondre efficacement aux attentes des usagers », a-t-elle souligné.

Elle a, par ailleurs, exprimé le souhait de voir cette dynamique se poursuivre à travers d’autres initiatives en faveur des différentes Directions Provinciales de l’Office à travers le pays.

Situé au n° 5796 de la Route du Golf, dans le quartier Golf, commune de Lubumbashi, au troisième niveau de l’immeuble La Vision, ce nouveau siège témoigne de la volonté de l’ONEM de moderniser son image et de consolider son rôle dans l’intermédiation sur le marché du travail.

À travers cette réalisation, l’ONEM réaffirme son ambition de se doter d’un environnement de travail à la hauteur de ses missions et des défis liés à l’emploi en République démocratique du Congo.

: l’ONEM met en avant l’emploi des jeunes et la digitalisation dans le recrutement

Lubumbashi, 17 juin 2026
Le Ministre des Mines, Son Excellence Monsieur Louis Watum Kabamba, a procédé ce mercredi au lancement officiel de la 21ᵉ édition de la DRC Mining Week 2026, placée sous le thème : « La transformation de la RDC : d’acteur local à plaque tournante mondiale des minéraux critiques ».

Réunissant les principaux acteurs du secteur minier, cette grand-messe annuelle constitue un cadre privilégié d’échanges sur les enjeux stratégiques liés au développement de l’industrie extractive en République Démocratique du Congo.

Présent à cet important rendez-vous, l’Office National de l’Emploi participe activement à travers un stand d’exposition consacré à la promotion de ses services. L’établissement y met en lumière son rôle d’intermédiaire entre les entreprises minières et les demandeurs d’emploi, ses services d’orientation professionnelle ainsi que les mécanismes d’inscription des employeurs sur sa plateforme digitale.

L’ONEM profite également de cette tribune pour promouvoir ses actions en faveur de l’employabilité des jeunes et sensibiliser les entreprises à l’importance de l’intégration d’une main-d’œuvre locale qualifiée dans les projets miniers.

Parmi les innovations présentées figure l’application mobile Mikuba, disponible sur Google Play. Cet outil numérique permet aux entreprises de publier leurs offres d’emploi, d’accéder à une base de données de profils qualifiés et d’optimiser leurs processus de recrutement grâce à une mise en relation rapide, transparente et efficace avec les chercheurs d’emploi.

La participation de l’ONEM à la DRC Mining Week 2026 sera également marquée par l’intervention de son Directeur Général, Me Fanon Beya Ngombe, en qualité de panéliste. Il prendra part à une réflexion consacrée à « l’intégration de la nouvelle génération dans le secteur minier », une thématique au cœur des défis actuels du marché de l’emploi.

À travers cette présence remarquée, l’ONEM réaffirme son engagement à accompagner les entreprises dans leurs besoins en ressources humaines tout en contribuant à la promotion de l’emploi décent et à l’insertion professionnelle des jeunes en République Démocratique du Congo.

📍Lubumbashi

Le Directeur Général de l’ONEM, Me Fanon BEYA NGOMBE, interviendra lors d’un atelier de haut niveau sur le thème :

« L’intégration de la nouvelle génération dans le secteur minier : l’emploi des jeunes »

📆 19 juin
🕑 14h00

Un moment d’échanges stratégiques consacré aux opportunités d’insertion professionnelle des jeunes dans l’industrie minière.

📍 Genève : les SPE africains appelés à se réinventer face aux mutations du marché du travail

Réunis à Genève dans le cadre de la 6ᵉ session de l’Association Africaine des Services Publics d’Emploi (AASEP-Mandat Mali), les directeurs généraux des Services Publics d’Emploi (SPE) de vingt pays africains ont été invités à repenser leurs stratégies pour répondre aux transformations rapides du marché du travail.

Dans son allocution d’ouverture, la Ministre malienne de l’Entrepreneuriat national, de l’Emploi et de la Formation professionnelle, Mme Oumou Sall Seck, a exhorté les responsables des SPE à adapter leurs politiques aux nouvelles réalités imposées par la révolution numérique et l’essor de l’intelligence artificielle.

Alliant vision politique et approche technique, la ministre a insisté sur la nécessité de renforcer les mécanismes d’appariement entre les compétences disponibles et les besoins du marché. Elle a également plaidé pour une anticipation accrue des métiers de demain afin de mieux préparer les demandeurs d’emploi aux exigences d’un environnement professionnel en constante évolution.

Selon Mme Oumou Sall Seck, les systèmes de formation et d’accompagnement doivent désormais intégrer les mutations technologiques qui redéfinissent les compétences recherchées par les employeurs à travers le monde.

La République démocratique du Congo a été représentée à ces assises par une forte délégation conduite par le Ministre de l’Emploi et du Travail, avec la participation du Directeur Général de l’Office National de l’Emploi (ONEM), Me Fanon Beya Ngombe. Cette présence témoigne de l’engagement de la RDC à contribuer aux réflexions continentales sur l’avenir de l’emploi et à promouvoir des solutions innovantes en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.

Cette 6ᵉ session de l’AASEP constitue ainsi une importante plateforme d’échanges d’expériences et de bonnes pratiques entre les acteurs africains de l’emploi, avec pour ambition de bâtir des services publics d’emploi plus efficaces, inclusifs et adaptés aux défis du XXIᵉ siècle.