Igualia

Hoy se conmemora el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia Sexual en los Conflictos.

Una fecha impulsada por Naciones Unidas para visibilizar una realidad que continúa afectando a miles de personas en todo el mundo y que sigue utilizándose como herramienta de guerra, tortura y represión.

Los últimos informes de la ONU alertan de un fuerte aumento de esta violencia. Solo en 2025 se verificaron cerca de 10.000 casos de violencia sexual relacionada con conflictos armados, registrados en 21 países afectados por guerras y crisis humanitarias.

Sin embargo, las propias organizaciones internacionales advierten de que estas cifras representan solo una parte de la realidad. El miedo a denunciar, el estigma social y las dificultades para acceder a determinadas zonas hacen que muchos casos nunca lleguen a registrarse.

Además, esta violencia no se limita a los frentes de guerra. Diversos organismos internacionales han documentado agresiones en desplazamientos forzosos, campos de refugiados y centros de detención, donde se utiliza como mecanismo de castigo, humillación y control.

Mientras tanto, menos del 0,2 % de la financiación humanitaria mundial se destinó en 2024 a atender las necesidades de las víctimas y supervivientes.

Detrás de cada cifra hay una persona, una historia y unos derechos vulnerados.

🚗 ¿Está tu empresa preparada para la implantación obligatoria de los Planes de Movilidad?

Si todavía no has comenzado a trabajar en esta materia o no tienes claro qué exige la normativa, nuestro próximo webinar te interesa.

⏳ El tiempo corre. El 5 de diciembre de 2026 es la fecha límite para que las organizaciones adapten sus centros de trabajo a las nuevas obligaciones en materia de movilidad.

Durante la sesión, abordaremos junto a MIESES Global cómo esta normativa impacta directamente en áreas como el Compliance Laboral, la Igualdad, la Prevención de Riesgos Laborales y la gestión de personas.

📝 Además, explicaremos el paso a paso para llevar la norma a la práctica, identificando las herramientas necesarias para analizar el punto de partida de cada organización e implantar el Plan de Movilidad con mayores garantías.

📌 También conocerás cómo aplicar una metodología 360º que permita integrar la movilidad dentro de la estrategia empresarial, optimizar la organización del trabajo y avanzar hacia modelos más sostenibles y eficientes.

🔗Inscríbete de forma gratuita ahora! https://zoom.us/webinar/register/WN_75tDHmeFRvWlA-lyaoYcZQ

💭¿Te has preguntado alguna vez cómo es trabajar desde Igualia?

Ahora puedes saber cómo es de la mano de nuestra compañera Alba Zurera, quien nos compartirá su experiencia acompañando a empresas en la elaboración y puesta en marcha de sus planes de igualdad:

❓¿Por dónde debería empezar una empresa que no sabe si está cumpliendo con la normativa?

El punto de partida es conocer la realidad de la empresa: plantilla, representación legal y convenio colectivo. A partir de ahí, es fundamental no aplicar medidas aisladas en materia de igualdad, sino estructurar todo el proceso conforme a la normativa y con un criterio técnico sólido desde el inicio.
Desde Igualia, os ayudamos a analizar y contextualizar vuestra situación para garantizar el cumplimiento normativo, siempre adaptado a las características y necesidades de vuestra empresa.

⚠️ ¿Cuál es el error más común en las empresas al gestionar la igualdad?

El principal error es el desconocimiento de las obligaciones normativas y abordar la igualdad como un mero trámite: elaborar el plan, pero no aplicarlo ni hacer seguimiento. En muchos casos, la falta de tiempo o recursos provoca que quede únicamente en papel.
Nuestro trabajo consiste en informaros, guiaros durante todo el proceso y asegurar que se cumplan todas las obligaciones legales de forma efectiva.

📈¿Qué pasa cuando una empresa tiene el plan, pero no lo aplica?

No aplicarlo puede tener consecuencias en caso de inspección y, además, impide que el plan genere el impacto positivo que se persigue.
Por eso, desde Igualia acompañamos a las empresas en la creación de planes y acciones adaptados a sus recursos materiales y humanos, asegurando que sean realmente aplicables y eficaces.

👥¿Cómo acompañáis a la empresa en todo el proceso?

Acompañamos a la empresa como asesores de igualdad durante todo el proceso: analizamos su situación, diseñamos un plan a medida y ayudamos a negociarlo e implantarlo.
Y no nos quedamos ahí; realizamos seguimiento continuo y estamos disponibles en todo momento para asegurar que el plan no solo sea válido, sino también aplicable y eficaz en el día a día.

¿Aun tienes dudas en cómo implantar tu Plan de Igualdad correctamente?

📩 Contacta con nuestro equipo y te ayudaremos a encontrar la mejor solución para tu empresa: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=entrevista10%2F06

Con motivo del Día mundial por los derechos del nacimiento y el parto respetado, queremos poner el foco en una realidad de la que cada vez se habla más: la violencia obstétrica.

Este día nació para reivindicar el derecho de las mujeres a recibir una atención respetuosa durante el embarazo, el parto y el posparto, basada en la información, el consentimiento y la autonomía.

La violencia obstétrica engloba prácticas o intervenciones realizadas sin información suficiente, sin consentimiento o sin una justificación clínica adecuada. También puede manifestarse a través de comentarios despectivos, trato infantilizador o decisiones tomadas sin contar con la mujer.

Los datos muestran que no se trata de casos aislados. Un estudio realizado en España con más de 17.000 mujeres reveló que el 38,3% percibió haber sufrido violencia obstétrica. Además, el 44,4% afirmó haber sido sometida a procedimientos innecesarios o dolorosos y, de ellas, el 83,4% indicó que no se solicitó consentimiento informado.

Hablar de parto respetado es hablar de derechos, salud e igualdad. Porque una atención sanitaria de calidad también debe ser humana.

🤖Durante los últimos años, la Inteligencia Artificial se ha vuelto una herramienta indispensable en el puesto de trabajo, pero ¿sabemos cómo usarla de forma segura? ⚠️

📢Conoce cómo hacerlo de forma segura en nuestro próximo webinar, donde nos acompañará TecnoLawyer para contarnos cómo hacer uso de IA en RRHH de forma segura, estratégica y defendible para la empresa. 👇

Junto a TecnoLawyer hablaremos sobre:
• Qué revisar antes de implantar herramientas IA
• Qué preguntas debemos hacernos desde RRHH y Compliance Laboral
• Cómo evitar riesgos ocultos

¡Inscríbete ahora de forma gratuita! ⛓️‍

⛓️‍💥https://zoom.us/webinar/register/3717787448877/WN_qqnn_D81QSC-pI8judRLsw

Muchas pymes necesitan gestionar protocolos, formación, medidas de igualdad o prevención, pero no siempre cuentan con tiempo, estructura o recursos para hacerlo por separado.

El Pack PYME nace precisamente para dar respuesta a esa realidad.

Una solución diseñada para empresas de menos de 50 personas que permite centralizar medidas, documentación y acciones de prevención en una sola gestión, adaptada a las necesidades reales de cada organización.

Además de facilitar el cumplimiento normativo, permite trabajar de forma más organizada, reducir errores y contar con acompañamiento durante todo el proceso.

Porque cumplir no debería convertirse en una carga imposible para las pymes.

Contacta con nuestro equipo para poner orden en tu organización cuanto antes: https://igualia.com/contacto/?utm_source=facebook&utm_medium=Social&utm_campaign=pyme19%2F05