ჯორჯიან ფექიჯინგი

ხარს დაუჭერს და დაადასტურებს თავის მოვალეობას GPSP -ის სისტემის მიმართ:
ა) სისტემის ეფექტური ფუნქციონირებისათვის ხელშეწყობის ვალდებულების აღებით;
ბ) GPSP -ის მოთხოვნების ინტეგრაციით ორგანიზაციის ბიზნეს-პროცესებთან;
გ) საჭირო რესურსებთან ხელმისაწვდომობის უზრუნველყოფით;
დ) დასაქმებულებთან ზედა მენეჯმენტის ეფექტური კომუნიკაციით;
ე) დასაქმებულის - დისკრიმინაციის, ძალადობის, მინიმალური ასაკის, ბავშვთა შრომის, მუშათა გაერთიანებების და შეკრებების უფლების, ანაზღაურების, მინიმალური ხელფასის და ღირსეული სამუშაო პირობების შესახებ - ILO-ს შრომის კონვენციების მიერ დადგენილი მოთხოვნების შესრულებით;
ვ) დასაქმებულთა წარმომადგენელის არჩევისათვის მიუკერძოებელი, დამოუკიდებელი და თავისუფალი არჩევნების ორგანიზებით;
ზ) დასაქმებულთა პრეტენზიების და წინადადებების მხარდაჭერით - სანქციების გარეშე;
პოლიტიკის და მიზნების განხორციელებისათვის ორგანიზაციის უმაღლესმა ხელმძღვანელობამ დანიშნა GPSP -ის წარმომადგენლობითი ჯგუფი, რომელსაც ხელმძღვანელობს GPSP -ის ლიდერი. ჯგუფის მუდმივი წევრია დასაქმებულთა მიერ არჩეული დასაქმებულთა წარმომადგენელი.
ნებისმიერ დასაქმებულს აქვს უფლება მიმართოს დასაქმებულთა წარმომადგენელს და წარუდგინოს მას პრეტენზია და/ან წინადადება.
დასაქმებულის სოციალური და ადამიანის უფლებების დაცვის კორპორატიული პოლიტიკა არსებობს დოკუმენტის სახით და გადაიხედება ყოველ 3 წელიწადში, ან საჭიროებისამებრ. პოლიტიკის დოკუმენტს ეცნობა ორგანიზაციის ყველა წევრი.

შემუშავებულია GPSP-ის ლიდერის მიერ
თარიღი: 07.04.2022

დამტკიცებულია დირექტორის მიერ
თარიღი: 07.04.2022

✔ FSC® შრომითი პასუხისმგებლობის ძირითადი მოთხოვნების პოლიტიკა
FSC® ლიცენზიის კოდი FSC-C198618
——————————————————————————
„ჯორჯიან ფექიჯინგი“ FSC®-ის შრომითი პასუხისმგებლობის ძირითადი მოთხოვნის პოლიტიკა შესაბამისობაშია ეროვნული კანონმდებლობით დადგენილ უფლებებთან და ვალდებულებებთან და ამასთანავე იზიარებს განსაზღვრულ მიზნებს.
ჩვენ არ ვეწევით ბავშვთა შრომას
• ჩვენ არ ვასაქმებთ 16 წლამდე ასაკის ბავშვებს, თუმცა საქართველოს შრომის კოდექსის თანახმად, 16 წლამდე არასრულწლოვანის შეიძლება დასაქმდეს მისი კანონიერი წარმომადგენლის თანხმობით, თუ სამუშაოს ხასიათი არ ეწინააღმდეგება არასრულწლოვანის ინტერესებს, ზიანს არ აყენებს მის ზნეობრივ, ფიზიკურ და გონებრივ განვითარებას და არ უზღუდავს მას სავალდებულო დაწყებითი და საბაზო განათლების მიღების უფლებასა და შესაძლებლობას. მუშაობა დაშვებულია მხოლოდ დღის სამუშაო საათებში, კანონით დადგენილი ნორმირებული დროის მინიმუმით.
• 18 წლამდე ასაკის არცერთი პირი არ ასრულებს საფრთხის შემცველ ან მძიმე სამუშაოს, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სამუშაოები სრულდება სწავლების მიზნით ეროვნული საკანონმდებლო და ნორმატიულ-სამართლებრივი აქტების დაცვით.
• ჩვენ ვკრძალავთ ბავშვთა შრომის უკიდურეს ფორმებს.
ჩვენ ვეწინააღმდეგებით იძულებით და სავალდებულო შრომის ყველა ფორმას, მათ შორის:
• ფიზიკურ და სექსუალური ძალადობა
• იძულებითი შრომა
• ხელფასის დაკავება/ ქრთამის აღება დასაქმების მიზნებისთვის და/ან გასამრჯელოს აღება
დასაქმების შემდგომ.
• მობილობის/მოძრაობის შეზღუდვა
• პასპორტისა და პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტების ჩამორთმევა
• ხელმძღვანელობასთან დასმენით დამუქრება.
შრომითი ურთიერთობები ყალიბდება ნებაყოფლობით, ორმხრივი შეთანხმების საფუძველზე და დასჯის საფრთხის გარეშე.
ჩვენს კომპანიაში დასაქმების შემთხვევაში არადისკრიმინაციული მიდგომა უზრუნველყოფილია.
პატივს ვცემთ გაერთიანების თავისუფლებას და კოლექტიური შეთანხმების კანონიერ უფლებას.
• დასაქმებულებს შეუძლიათ სურვილისამებრ შექმნან შრომითი ორგანიზაციები ან შეუერთდნენ მათ.
• ჩვენ პატივს ვცემთ ამ ორგანიზაციების სრულ თავისუფლებას, შეიმუშაონ საკუთარი წესდება და წესები.
• ჩვენ პატივს ვცემთ დასაქმებულთა უფლებებს, ჩაერთონ კანონიერ საქმიანობებში, რომლებიც დაკავშირებულია მშრომელთა ორგანიზაციების ჩამოყალიბებასთან, გაწევრიანებასთან, ან ასეთი ორგანიზაციების დახმარებასთან, ან თავი შეიკავონ იგივე ქმედებისგან და არ მოვახდენთ დისკრედიტირებას და/ან არ დავაჯარიმებთ მათ ამ უფლებებით სარგებლობისთვის.
• ჩვენ კეთილსინდისიერად და სრული ძალისხმევით ვაწარმოებთ მოლაპარაკებებს კანონიერად შექმნილ მშრომელთა ორგანიზაციებთან (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და/ან დასაქმებულთა სათანადოდ არჩეულ წარმომადგენლებთან და ვეცდებით მივაღწიოთ კოლექტიურ შეთანხმებას.
• კოლექტიური შეთანხმების ხელშეკრულებები შესრულდება ასეთის არსებობის შემთხვევაში.

შემუშავებულია გენერალური მენეჯერის მიერ
თარიღი: 21.01.2025

დამტკიცებულია დირექტორის მიერ
თარიღი: 21.01.2025

✔ FSC® CORE LABOUR REQUIREMENTS POLICY STATEMENT
FSC® License Code FSC-C198618
——————————————————————————
In application the FSC® Core Labour Requirements, Georgian Packaging gives due consideration to the rights and obligations established by national law, while at the same time fulfilling the objectives of requirements. We do not use child labour.
• We do not employ workers under 16 years of age, although according to the Labour Code of Georgia, the ability to work of a minor under 16 years of age arises with the consent of his/her legal representative, if the relevant labour relations do not contradict the interests of the minor, do not harm his/her moral, physical and mental development, do not limit his/her right and opportunity to receive compulsory primary and basic education. Work is permitted only during daytime working hours.
• No person under 18 years of age may perform hazardous or heavy work, except when the work is performed for educational purposes within the framework of national laws and regulations.
• We prohibit the worst forms of child labour. We eliminate all forms of forced and compulsory labour, including:
• physical and sexual violence
• bonded labour
• withholding of wages /including payment of employment fees and or payment of deposit to commence employment
• restriction of mobility/movement
• retention of passport and identity documents
• threats of denunciation to the authorities
Employment relationships are voluntary and based on mutual consent, without threat of punishment. We respect freedom of association and the effective right to collective bargaining.
• Workers are able to establish or join worker organizations of their own choosing.
• We respect the full freedom of workers’ organizations to draw up their constitutions and rules.
• We respect the rights of workers to engage in lawful activities related to forming, joining or assisting a workers’ organization, or to refrain from doing the same, and will not discriminate or punish workers for exercising these rights.
• We negotiate with lawfully established workers’ organizations and/ or duly selected representatives in good faith and with the best efforts to reach a collective bargaining agreement.
• Collective bargaining agreements are implemented where they exist. Date: 21.01.2025

Approved by Director: Tariel Shaverdashvili. Date: 21.01.2025

——————————————————————————

✔„ჯორჯიან ფექიჯინგის“ PEFC და FSC® პოლიტიკა
——————————————————————————

PEFC ლიცენზიის ნომერი PEFC/01-31-1241
FSC® ლიცენზიის კოდი FSC-C198618

„ჯორჯიან ფექიჯინგის“ ხელმძღვანელობა და პერსონალი მოწოდებულია გაუფრთხილდეს გარემოს და გამოიყენოს ქაღალდი მხოლოდ სანდო წყაროებიდან, რათა შეიტანოს საკუთარი წვლილი სატყეო მეურნეობის პასუხისმგებლიან მართვაში. ამ არჩევანის განუყოფელი ნაწილია „ჯორჯიან ფექიჯინგის“ მიწოდების ჯაჭვის სერტიფიცირება. ჩვენ ვაცხადებთ, რომ დავიცავთ PEFC-ისა და FSC®-ის სტანდარტებსა და რეკომენდაციებს. ეს სერტიფიკატები გახდება საიმედო გარანტი ჩვენი კლიენტებისთვის, იქნება ეს ბიზნესი, მთავრობა თუ საბოლოო მომხმარებელი, რომ პროდუქტი, რომელსაც ჩვენ გავყიდით, წარმოშობილია კარგად მართვადი ტყეებიდან, კონტროლირებული წყაროებიდან ან მათი ნაზავიდან. PEFC და FSC® სერტიფიცირება აიოლებს სერტიფიცირებული საქონლის გამჭვირვალე მოძრაობას მიწოდების ჯაჭვში. „ჯორჯიან ფექიჯინგის“ დირექტორი პასუხისმგებელია ამ პოლიტიკის განხორციელებაზე. მან დანიშნა გენერალური მენეჯერი მიწოდების ჯაჭვის ადმინისტრატორად, რომელსაც აქვს სრული პასუხისმგებლობა და ვალდებულება PEFC და FSC® სტანდარტების ყველა მოთხოვნის შესასრულებლად.
ჩვენმა კომპანიამ შექმნა PEFC და FSC® მიწოდების ჯაჭვის პროცედურების სახელმძღვანელო, რათა არ მოხდეს სერტიფიცირებული და არასერტიფიცირებული მასალების ერთმანეთში შერევა. ეს სისტემა უფლებას გვაძლევს გამოვიყენოთ ტყის სამეურვეო საბჭოს (FSC®) ან ტყის სერტიფიცირების დამტკიცების პროგრამის (PEFC) ლოგოტიპები იქ, სადაც ამას მოითხოვენ ჩვენი კლიენტები. PEFC და FSC® სერტიფიცირების სისტემაში შედის:
• ქაღალდის მომწოდებლების შემოწმება;
• მოთხოვნის შემთხვევაში FSC® და PEFC სერტიფიცირებული მასალების შესყიდვა;
• მასალებისა და მათი დოკუმენტაციის კონტროლი მათი მიღებისას;
• FSC® და PEFC სერტიფიცირებული მასალების კონტროლი მათი შენახვიდან პროდუქტის ბეჭდვასა და ფორმირებამდე;
• პროდუქციის მიწოდების, მოცულობების აღრიცხვისა და სხვა შესაბამისი დოკუმენტაციის წარმოება;
• იმ გარემოებების კვლევა, სადაც შეიძლება სისტემამ არ იმუშაოს და შესაბამისი მაკორექტირებელი ქმედებების მიღება;
• იმ პერსონალის მუმდივი სწავლება, რომლებიც ჩართულნი არიან PEFC / FSC® პროცესებში;
• სისტემის აუდიტი სერტიფიცირების მოთხოვნებთან შესაბამისობის კონტროლისთვის.
ჩვენთვის გასაგებია „პოლიტიკა ორგანიზაციების FSC®-თან ასოცირების შესახებ“, რომელიც გამოქვეყნებულია ვებგვერდზე www.fsc.org. „ჯორჯიან ფექიჯინგი“ თანახმაა, რომ ახლაც და მომავალშიც, ვიდრე FSC®-თან ურთიერთობა არსებობს, პირდაპირ ან ირიბად არ იყოს ჩართული ქვემოთ ჩამოთვლილ დაუშვებელ საქმიანობებში:
a) ხე-ტყის უკანონო ჭრა და ხე-ტყითა და მისი მასალებით უკანონო ვაჭრობა;
b) სატყეო მეურნეობებში ტრადიციული წესებისა და ადამიანების უფლებების დარღვევა;
c) სატყეო სამუშაოების დროს გადაშენების პირას მყოფი, საყოველთაოდ დაცული და სხვა მაღალი ღირებულებების მქონე სახეობების განადგურება;
d) ტყეების მნიშვნელოვანი გარდაქმნა პლანტაციებად და მათი არამიზნობრივი გამოყენება;
e) გენეტიკურად მოდიფიცირებული ორგანიზმების დანერგვა სატყეო მეურნეობებში;
f) შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის (ILO) ნებისმიერი ძირითადი კონვენციის დარღვევა, რომლებიც განსაზღვრულია ILO-ს დეკლარაციაში შრომის სფეროში ფუნდამენტური პრინციპებისა და უფლებების შესახებ.

შემუშავებულია გენერალური მენეჯერის მიერ, თარიღი: 08.03.2024

დამტკიცებულია დირექტორის მიერ, თარიღი: 08.03.2024


✔ "Georgian Packaging" PEFC & FSC® Policy
————————————————————

PEFC License Number PEFC/01-31-1241
FSC® License Code FSC-C198618

Georgian Packaging management and employees are committed to good environmental performance and therefore, GP purchases, handles and converts the papers only from sustainably managed resources to contribute to responsible forest management. GP Chain of Custody certifications are indispensable part of this commitment. We hereby declare that we will comply with PEFC and FSC® standard requirements and recommendations. These certificates ensure to our customers either business, government or end users that our products originate from sustainably managed forests, controlled sources or mixture thereof. PEFC and FSC® certification facilitates the transparent movement of certified products in supply chain. GP Director is responsible for the policy implementation. General Manager appointed as the Chain of Custody Administrator takes full responsibility and commitment to comply with all requirements of PEFC and FSC® standards. GP has prepared PEFC and FSC® chain of custody procedures manual to avoid mixing the certified and non-certified materials. This system allows GP to use the Forest Stewardship Council® (FSC®) or Programme for the Endorsement of Forest Certification (PEFC) logos where requested by customers. The PEFC and FSC® certification system includes:
• Inspection of paper suppliers;
• Purchase of FSC® and PEFC certified materials where required;
• Control of materials and documentation on receipt;
• Control of FSC® and PEFC certified materials from storage throughout printing to forming;
• Documented evidences of product delivery, volume control and other relevant documentation;
• Investigating circumstances where the system may not work and taking appropriate corrective actions;
• Ongoing training of personnel involved in PEFC / FSC® processes;
• System audit to control compliance with certification requirements. We explicitly state that we read and understood the “Policy for the Association of Organizations with FSC®” as published under www.fsc.org. "Georgian Packaging" agrees currently and in the future, as long as the relationship with FSC® exists, not to be directly or indirectly involved in the following unacceptable activities:
a) Illegal logging or the trade in illegal wood or forest products. b) Violation of traditional and human rights in forestry operations. c) Destruction of high conservation values in forestry operations. d) Significant conversion of forests to plantations or non-forest use. e) Introduction of genetically modified organisms in forestry operations. f) Violation of any of the ILO Core Conventions as defined in the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work. Prepared by General Manager, Date: 08.03.2024

Approved by Director, Date: 08.03.2024


✔ შპს „ჯორჯიან ფექიჯინგის“ ხარისხის და სურსათის უვნებლობის პოლიტიკა
———————————————————————————————————————

„ჯორჯიან ფექიჯინგის“ მისიაა საკანონმდებლო ნორმების მუდმივი დაცვით დაამზადოს ადამიანის ჯანმრთელობისათვის უვნებელი, სუფთა, მაღალხარისხიანი სურსათის შესაფუთი მასალები, რომელიც კლიენტის მოლოდინს ყოველთვის დააკმაყოფილებს და ასევე, მუდმივად იზრუნოს საკუთარ კომპანიაში სურსათის უვნებლობის კულტურის ამაღლებაზე.

ჩვენი ხედვა სურსათის უვნებლობასთან მიმართებაში არის შემდეგი:
• ვიყოთ სტაბილურობის, უვნებლობის, ხარისხის გარანტი და ვფლობდეთ ლიდერის პოზიციას პირველადი შესაფუთი მასალების წარმოების სეგმენტში;
• განუწყვეტლივ ვაუმჯობესებდეთ: ხარისხის და სურსათის უვნებლობის მართვის სისტემის (FSSC) ეფექტიანობას, კლიენტზე ორიენტირებას, პერსონალის პროაქტიულობას, საგანგებო სიტუაციების მართვას, სურსათის გაყალბების (FF) და განზრახ დაზიანებისაგან (FD) დაცვას, მიკვლევადობის და გამოხმობის პროცედურებს, ხარისხისა და სურსათის უვნებლობის უზრუნველყოფის სტრატეგიის, მიზნების სწორი დაგეგმვის, განხორციელების, აუდიტის, ანალიზის, მაკორექტირებელი და პრევენციული ღონისძიებების ეფექტურობის მუდმივი გაუმჯობესების საფუძველზე.
კომპანიის მიზნებია:
• კლიენტისთვის ხარისხიანი და უვნებელი პროდუქტის და სერვისის მიწოდებით ორგანიზაციის ბიზნეს-პროცესების გაუმჯობესება და შემოსავლების მუდმივი ზრდა;
• შიდა და გარე ფაქტორების ანალიზი, კლიენტის და დაინტერესებული მხარის საჭიროებების, მოლოდინის და კმაყოფილების შეფასების მუდმივი ანალიზი და გაუმჯობესება;
• ბიზნეს-პროცესების, პროდუქტის და შიდა საწარმოო ტექნოლოგიური პროცესების ხარისხის მუდმივი გაუმჯობესება. პროდუქტის ხარისხის და უვნებლობის კონტროლი და უზრუნველყოფა ადგილობრივი და საექსპორტო ბაზრების საკანონმდებლო მოთხოვნების შესაბამისად;
• პერსონალის FS კულტურის, პროაქტიულობის, კვალიფიკაციის და მოტივაციის მუდმივი გაუმჯობესება;
• GFSI-ს აღიარებული სქემის - ხარისხის და სურსათის უვნებლობის მენეჯმენტის სისტემის (FSSC) მუდმივი გაუმჯობესება.

ხარისხის და სურსათის უვნებლობის პოლიტიკა არსებობს დოკუმენტის სახით და გადაიხედება ყოველ 3 წელიწადში, ან საჭიროებისამებრ. პოლიტიკის დოკუმენტს ეცნობა ორგანიზაციის ყველა წევრი.

დამტკიცებულია:
დირექტორი ტარიელ შავერდაშვილი
__________________________________
დამტკიცების თარიღი 02.09.2021
განახლებულია 15.02.2024, ვერსია 02*

✔GEORGIAN PACKAGING LTD QUALITY AND FOOD SAFETY POLICY
——————————————————————————————
The company mission is to produce sustainable packaging that ensure top quality, hygiene, and food safety by consuming the raw materials from the certified suppliers, meeting the legislation and standards, and exceeding our customers’ demands and expectations. Our vision:
• Ensuring Safety, Quality and Stability; Leading the packaging materials production market.
• Improving continuously the quality and food safety management system effectiveness, customer orientation, personnel proactivity, emergency management, food fraud, food defense, traceability, and withdrawal procedures through constant development of quality and food safety strategy, planning and achieving the goals, increasing the effectiveness of audit, analyses, corrective and preventive measures. Our goals:
• Enhancing the business processes and increasing the company revenue through delivering the safe, hygienic, and fit for purpose packaging to the customers.
• Analyzing the internal and external factors, assessing, and enhancing the satisfaction of the stakeholders and customers and exceeding their expectations and demands.
• Improving continuously the quality of business processes, packaging materials and production operations, controlling the packaging quality and safety and ensuring to meet the legislation of local and export markets.
• Developing and promoting the FS culture, proactivity, qualification and motivation of the employees.
• Improving continuously the quality and food safety management system against the standards recognized by GFSI. Quality and Food Safety Policy is documented and reviewed every 3 years or as needed. The Policy Document is introduced to all members of the company. Approved by
Director Tariel Shaverdashvili
__________________________________

September 02 , 2021
Last revision on 15.02.2024